Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche.
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2021
Date de fin de la période de référence 31/12/2021
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 126
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE –
Nombre de niveaux ou coefficients –
Résultat final en % 0
Population envers laquelle l’écart est favorable –
Nombre de points obtenus 40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Motif de non calculabilité Absence d’augmentations individuelles
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4
Sexe des salariés sur-représentés hommes
Nombre de points obtenus 10
Cliquez sur l’icône pour voir le « Récapitulatif de la déclaration de votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021″